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亚博App:从争吵到所有人妥协,Uber新CEO是这样选出来的

本文摘要:, Benchmark对她保持公司秩序的业绩很失望,并且实在他管理有方。

, Benchmark对她保持公司秩序的业绩很失望,并且实在他管理有方。但Kalanick则对她十分警觉,他指出Whitman与Benchmark的紧密联系是潜在的危机。Whitman的一些观点的确与Benchmark完全一致。

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她曾向Uber的董事会成员建议,必需将Kalanick去除出局。在整个票选过程中,董事们都表示同意投票决定第一和第二候选人。

虽然许多人偏向于将Whitman作为第一候选人,但所有董事对Khosrowshahi作第二候选人都没异议。所以,Whitman还却是有优势的。

但在Immelt 星期天早上宣告解散后,事情再次发生了变化。本来领先的Whitman,却在关键时候谈到了条件,拒绝容许Kalanick的力量,并有可能新的布局董事会。

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她还期望完结Kalanick和Benchmark之间的诉讼。Whitman 星期二在一份对《纽约时报》声明中说道:“我指出Benchmark和Travis必须解决问题好他们的诉讼,董事会必须创建一个运作较好的管理结构。她补足说道,“还包括Travis在内的董事或许都渴求在星期六和星期天上午采取措施,但直到星期天中午,董事会之间还有相当大的分歧,在这些对于我来说十分最重要的问题上依然没进展。

”Whitman的策略让董事会仍然拿不定主意,最后,Uber董事会成员之间开始达成协议共识:Khosrowshahi才是更加有潜力、更加较少困难的候选人。到了星期天晚上,这一共识早已进化为对Khosrowshahi的完全一致投票。董事会成员还表示同意对这个消息保密,直到有时间月向Khosrowshahi收到offer,并通报Uber员工Khosrowshahi早已拒绝接受该职。

经过几个月的动荡不安,这也是Uber的董事们能为团队打的唯一一剂强心针了。也许心头大石再一落地,部分董事会成员们有所虚弱,在董事会做出要求几分钟后,这个消息就被泄漏了。


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